CONTRATACION INDEFINIDA- RD 1/2015 DE MECANISMO DE SEGUNDA OPORTUNIDAD

12 mar CONTRATACION INDEFINIDA- RD 1/2015 DE MECANISMO DE SEGUNDA OPORTUNIDAD

Este Real Decreto recoge una serie de medidas que fomenta la contratación indefinida en las empresas que celebren contratos indefinidos entre el 01/03/2015 y el 31/08/2016, siempre que incrementen el nivel de empleo indefinido total de la empresa

Se establecen las siguientes bonificaciones:

1.- Para contratos a tiempo completo: De la base de cotización, estarán exentos de cotizar en los seguros sociales los primeros 500 euros. Al resto de la base, se le aplicará la cotización que corresponda.

A modo de ejemplo orientativo; para una nómina cuya base de cotización sea 1.000 euros, solo cotizará en seguros sociales 500 euros. El coste para la empresa (total) en seguros sociales es aproximadamente un 40%, con lo cual, abonaríamos 200 euros.

2.- Para contratos a tiempo parcial con un mínimo del 50% de la jornada: De la base de cotización se reduce la exención de 500 euros de forma proporcional a la reducción del contrato.

Imaginemos un contrato parcial de 20 horas semanales, con base de cotización 600 euros. Haciendo regla de tres, cotizaríamos aproximadamente sobre una base de 300 euros, siendo el coste total a abonar por la empresa de 120 euros.

Duración de la Bonificación:

Esta bonificación tiene una duración determinada dependiendo del número de trabajadores de la empresa:

– Para empresas de 10 o más trabajadores, la bonificación dura 24 meses

– Para empresas hasta 9 trabajadores, la bonificación durará 36 meses

Requisitos:

Para poder acogernos a esta bonificación debemos cumplir los siguientes requisitos:

1.- La empresa/empresario debe hallarse al corriente de pago con A.E.A.T y con Seguridad Social, tanto en la fecha del alta del trabajador que se vaya a bonificar, como durante todo el periodo que dure la misma.

2.- No haber cursado despidos por causas objetivas o disciplinarias declarados judicialmente improcedentes o despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato que se bonifique.

3.- No estar excluidos de programas de empleo por infracciones graves o muy graves

4.- El nivel de empleo indefinido de la empresa, se debe mantener 3 años desde que surja efecto el contrato bonificado. Ahora bien, el nivel de empleo se examinara anualmente y no se tendrán en cuenta en el cómputo:

– Los despidos por causas objetivas

– Despidos disciplinarios no declarados improcedentes

– Despidos colectivos declarados ajustados a Derecho

– Extinción del contrato por dimisión, muerte o incapacidad del trabajador

– Extinción del contrato por realización de la obra o servicio objeto del contrato

– Fin del contrato durante el periodo de prueba.

Compatibilidad:

Esta bonificación en la cotización solo es compatible con las siguientes medidas ya existentes:

1.- Tarifa joven; contratos realizados con beneficiarios del sistema de garantía juvenil

2.- Ayuda económica de acompañamiento; contratos indefinidos con beneficiarios del Programa de activación de empleo.

Incumplimientos:

1.- En caso de incumplir las condiciones, se debe reintegrar las cantidades que se han dejado de ingresar con su correspondiente recargo e intereses de demora.

2.- Si se incumple el nivel de empleo indefinido, se deberá reintegrar la diferencia entre las cantidades cotizadas y las que se han dejado de ingresar, acorde al período en que se produzca el incumplimiento (si bien no se reclamarán ni recargo ni intereses de demora):

– Incumplimiento en los 12 meses desde la contratación; se abonará el 100% de la diferencia ingresada

– Incumplimiento en los 24 meses desde la contratación; se abonará el 50% de la diferencia ingresada

– Incumplimiento en los 36 meses desde la contratación; se abonará el 33% de la diferencia ingresada

Exclusiones:

No podrán acogerse a este beneficio las siguientes contrataciones:

1.- Relaciones laborales de carácter especial

2.- Contrataciones al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás relaciones de parentesco hasta el 2º grado

3.- Contrataciones de personal al servicio del sector publico

4.- Contrataciones de trabajadores que hayan estado previamente contratados en otras empresas del grupo y hayan sido despedidos en los 6 meses previos

5.- Contratación de trabajadores que en los 6 meses anteriores ya hayan trabajado en la empresa con otro contrato indefinido

Esperamos que os haya resultado aclaratorio. No obstante, como siempre, previa la realización de cualquier contratación nuestro Departamento Laboral os analizará la opción mas ventajosa según proceda.

Un saludo.

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